Spécialiste de l’acquisition de talents

Description de l'entreprise

Chez AECOM, nous offrons un monde meilleur.

Que ce soit en améliorant vos déplacements, en maintenant l'éclairage, en assurant l'accès à l'eau potable, ou en transformant les horizons urbains, notre travail contribue à l'épanouissement des individus et des communautés. En tant que cabinet de conseil en infrastructures de confiance dans le monde, nous collaborons avec nos clients pour résoudre les défis les plus complexes de la planète et construire un héritage pour les générations futures. Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour rejoindre AECOM. Avec l'investissement mondial croissant dans les infrastructures, nos services sont très demandés. Nous vous invitons à apporter vos idées audacieuses et vos grands rêves, et à faire partie d'une équipe mondiale de près de 50 000 planificateurs, concepteurs, ingénieurs, scientifiques, innovateurs numériques, gestionnaires de programmes et de construction, ainsi que d'autres professionnels travaillant sur des projets ayant un impact positif et concret dans le monde entier. Nous formons une seule équipe mondiale, unie par notre objectif commun de créer un monde meilleur.

Rejoignez-nous.

Description du poste

AECOM est à la recherche d’un(e) incroyable spécialiste de l’acquisition de talents pour se joindre à son équipe d’acquisition de talents. Il s’agit d’un poste à temps plein qui peut être basé dans n’importe lequel de nos bureaux au Canada avec des modalités de travail flexibles. Relevant du (de la) directeur(trice) principal(e) de l’acquisition de talents, vous serez responsable de gérer plusieurs postes vacants, d’effectuer la planification et la recherche initiales, notamment sur les renseignements et les perspectives sur le marché; d’élaborer des stratégies de recrutement et de définir le calendrier en fonction de la complexité de la recherche; de repérer, d’évaluer, d’adapter et de présenter des candidats, en faisant preuve d’une grande attention.

 Les responsabilités du poste comprennent, entre autres :

• Gérer tout le cycle de recrutement : créer des stratégies de recherche, chercher activement des candidats, procéder à la présélection, passer des entrevues et présenter des candidats qualifiés aux gestionnaires d’embauche, négocier les offres et faciliter les processus d’embauche et d’intégration.
• Conseiller les gestionnaires d’embauche sur tous les aspects du processus d’embauche, notamment sur les stratégies d’embauche, le calendrier du cycle de recrutement, l’encadrement et les directives sur les pratiques d’excellence et les tendances en matière de repérage.
• Élaborer et maintenir à jour des renseignements propres au marché et pertinents pour AECOM et les besoins en talents, notamment en maintenant un réseau de personnes-ressources diversifiées de l’industrie et en établissant des partenariats étroits avec les initiatives stratégiques de diversité.
• Élaborer, recommander et mettre en œuvre une stratégie de recrutement avec la direction afin d’assurer la réussite de la recherche de candidats dans les délais impartis.
• Utiliser des méthodes proactives pour réseauter avec des associations professionnelles et des experts liés à l’industrie, afin de créer un bassin passif et permanent de candidats.
• Établir des relations et communiquer de façon cohérente et proactive tout au long du processus de recrutement pour que l’ensemble des personnes participant au processus d’embauche soient tenues à jour et bien informées.
• Utiliser l’intelligence artificielle (IA) et les fonctionnalités d’apprentissage machine, en s’appuyant sur sa maîtrise des outils et des plateformes d’IA. Il s’agit notamment de tirer parti de l’IA pour le repérage de candidats, l’amélioration des annonces de postes, l’automatisation des processus et la prise de décision fondée sur les données.
• Créer une expérience positive pour les candidats sélectionnés ou recalés tout au long du processus de recrutement.
• Rechercher et élaborer des listes de cibles d’entreprise, et déterminer des candidats et des sources possibles.

Qualifications

Prêt(e) à vous joindre à notre équipe de talents de rêve? Voici les qualifications que nous vous demanderons :

Exigences minimales :

• Baccalauréat et six ans d’expérience en recherche de talents axée sur la détermination, l’évaluation, l’attraction et l’embauche des meilleurs talents ou une combinaison d’expérience et de formation professionnelle équivalentes avérées (combinaison de formation de terrain et académique).

Qualifications souhaitables :

• Connaissance des domaines de l’architecture, l’ingénierie et la construction, un atout.
• Capacité à cultiver des relations grâce à des engagements collaboratifs avec des cadres, des pairs, des fournisseurs et des candidats.
• Excellentes aptitudes à communiquer.
• Excellente capacité d’adaptation et d’esprit critique dans l’incertitude.
• Maîtrise de Microsoft Office et d’ATS (Workday et SmartRecruiters, un atout).
• Facilité d’apprentissage du système de suivi des candidatures alimenté par l’IA. 
• Do you speak English? Le bilinguisme est un excellent complément aux qualifications! (Souhaitable, non obligatoire.)

Si vous pouvez jongler avec tout cela tout en gardant le sourire, vous pourriez être la personne incroyable que nous recherchons! Réalisons ensemble des exploits en recrutement!

Informations complémentaires

• Aucune possibilité de relocalisation pour ce poste.
• Le parrainage pour l’autorisation d’emploi au Canada n’est pas disponible pour ce poste.

À propos d’AECOM

AECOM est la société de conseil en infrastructure de confiance au monde, fournissant des services professionnels tout au long du cycle de vie du projet - du conseil, de la planification, de la conception et de l’ingénierie à la gestion des programmes et de la construction. Sur des projets couvrant le transport, les bâtiments, l’eau, les nouvelles énergies et l’environnement, nos clients des secteurs public et privé nous font confiance pour résoudre leurs défis les plus complexes. Nos équipes sont motivées par un objectif commun d’offrir un monde meilleur grâce à notre expertise technique et numérique inégalée, à une culture d’équité, de diversité et d’inclusion, et à un engagement envers les priorités environnementales, sociales et de gouvernance. AECOM est une société fortune 500 et son activité de services professionnels a eu un chiffre d’affaires de 14,4 milliards de dollars au cours de l’exercice 2023. Voyez comment nous offrons un héritage durable pour les générations à venir à aecom.com et @AECOM.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.